安连长也是农家子弟，听说之后，就跟学校领导说了，然后到外面农村想法设法弄来了几十只小鸡，孙祖杰开始专业养起了鸡。
后来见蚯蚓不好挖，他开始琢磨怎么用猪粪养蚯蚓，他虽然这次伤的不轻，但记忆力还可以，所以在脑海深处啪啦啪啦，找到了一些模模糊糊的资料，就开始自己尝试弄了起来。
孙祖杰每天跟这些鸡祖宗打起了交道，蚯蚓瞎弄了几次，几块试验地有的蚯蚓死的差不多，有的却繁殖了不少，就这样随着鸡祖宗们慢慢长大，一个假模假样的农业技术员也逐渐成长起来了。
老李同志这段时间一直陪着孙祖杰，怕他表面没事，心里实际想不开，但见他现在把全部心思投入到养鸡之中，闲的时候还开始钻研医学，似乎想研究出办法解决他的头疼问题。
老李战争年代见过太多受伤之后无所适从的同志，有的人甚至痛苦的举枪自杀。见孙祖杰这么小的年纪却可以迅速走出来，心里也很是开心，这也许就是年轻人的活力。
要说在学校，最难熬的就是饭有时候吃不饱。屯县这地方老百姓苦的很，粮食缺乏，所以常常只能饿着肚子干活。
孙祖杰他们拿工资的，在粮食的供应方面较当地农民优越，但也时常受到饥饿的侵袭。试想，天天吃窝窝头，几乎尝不到油水，还干着重活，肚子不抗议才怪呢。尤其到了星期天只供应两餐，这日子更为难熬。
孙祖杰更是不够吃，他总是想起当年的那顿饭，真香呀，所以为了转移注意力，往往跟老李同志海侃一番他当年那顿菜泡饭的香甜，比在倭国吃的什么豚骨面，海鲜都要美好。
往往说到这里，老李就要擦擦眼泪，胜利这么多年，他们一个个身居高位，却忘记了老百姓还过得这么苦，真是心里有愧呀。
孙祖杰听完，也有些脸红，他这才出来几年，都开始嫌弃窝窝头难吃了，这就是人性，没有办法的事情。关键是要把经济搞上去，要都跟倭国那样，老百姓不愁吃穿了，很多矛盾也就不是矛盾了，发展才是硬道理。
老李同志见孙祖杰这么想，沉吟了半天没有说什么，反而告诫孙祖杰注意言辞，这种话不能到处乱说。孙祖杰立刻明白过来，郑重的点了点头。
只不过老李最后却又说道，“小孙，你跟我这个老头说说倒没事，记住只能跟我说。”
孙祖杰明白过来，不由得笑了起来，他这算不算成了老李同志的死党了？
第55章 退役
学校待的时间不长，大概是四个月左右，就在孙祖杰那一茬鸡长得差不多的时候，围棋队接到通知，可以回京了。
回京之后，按照上级的安排，孙祖杰再一次被送到了京师顶级的军队医院进行检查，检查结果显示他脑部的淤血已经消失了不少，但是还是会压迫神经，所以孙祖杰常常感到头疼就是这个原因。
只不过这些淤血应该不影响他正常生活，所以为了孙祖杰的身体健康，专家们认为他已经不太适合再从事高强度的脑力劳动，换句话说，他不能再下围棋了。
面对这样的结果，孙祖杰此时已经相当坦然，所以看到诊断结果之后，立刻就打了报告，请求退役，至于未来去哪里，他听从组织的安排。
这份报告呈交之后，一直没有下文。只不过孙祖杰这段时间就如同放了羊一样，谁也不管他，所以他开始长时期的混迹在京师各个大学。虽然不能长时间下棋，但是欺负欺负低手还是可以的，光凭直觉就差不多能赢。
老师同学们知道了他的遭遇，都十分同情，甚至常宁还特意带着一些水果过来看望他，两人有段时间没见，尴尬之情基本没了，反而多了一丝想念。
常宁见孙祖杰黑瘦黑瘦的，眼圈都红了。孙祖杰笑着安慰她，虽然不能下棋了，但是身体很好，请她不要担心。
常宁告诉孙祖杰一个消息，各个中小学已经相继开始复课，如果他想找到周琼，现在可能是一个机会。
孙祖杰这个时候诚恳的说道，“常宁，我已经写了退役报告，估计用不了多久就会被批下来，我大概会回淮西老家，以后咱们见面的机会不多了。
临走之前，我想告诉你几句话，任何时候都要相信父母，不要放弃希望。前路虽然坎坷，但一定要记住，不要在意眼前的困难，坚持做人的原则，坚持学习，科学知识永远都不会过时。”
这是孙祖杰对常宁的忠告，如果他猜的没错，这个女孩子很快就要下乡成为知青，未来的路如果她能做到他所说的，一定会无比光明。
孙祖杰很聪明，非常有主见，这是很多与他关系莫逆朋友的共识，常宁也是因为这个，崇拜他，喜欢他，所以她虽然有些迷惑，感觉孙祖杰话里似乎含话，但她还是认真的点了点头，记住了。
回到家中，常宁闷闷不乐，母亲王阿姨知道她今天去见了孙祖杰，就开始转着弯子的打听，常宁正好也需要倾诉，就把孙祖杰临走之前说的话告诉了王阿姨。
常教授灰溜溜的回到家，王阿姨连忙帮他换上专用制服，就悄悄的将孙祖杰说的话告诉了常教授，常教授感慨了一声，“这个孩子将来一定会成大器，我们家常宁不能和他在一起，可惜了！”
王阿姨也点了点头，“是呀，他才多大，竟然对世事看的这么透，确实让人想不到！”
就在常教授夫妻俩感慨的时候，孙祖杰也听到了消息，对他的安排出来了。人的一生真的祸福难料，他下不了围棋，反而让自己有了一个不错的未来。
十七岁不到的孙祖杰被安排回淮西省，这是意料之中的，可是他被安排到淮西磷肥厂工作，竟然坐起了办公室，这就有些想不到了。
除此之外，他还被涨了一级工资，成了该厂生活福利科的一名副科长，工作清闲，一点也不辛苦。
找他谈话的领导说的很清楚，他现在回淮西养病，所以给他找了一个清闲一点的工作。平日里也可以研究研究围棋，如果伤好了，觉得可以再下，围棋队会对他敞开大门的。
孙祖杰一听就明白过来，他的成绩太好，以至于国家队对他还是有些割舍不下，所以干脆找了个好地方把他养了起来，万一哪天好起来呢？
之所以找到淮西磷肥厂，一来该厂离淮西省城很近，他要是不舒服了可以直接去省城看看病，不会耽误他治病；二来，淮西的围棋搞得不错，孙祖杰在那里应该也能找到一些人陪他下下棋。
另一个原因就是此时的厂矿是真正的好去处，农业太需要化肥了，化肥厂的效益都非常好，这样他的待遇也会不错，总之一句话，孙祖杰感觉是上级觉得有些亏欠他，所以找了一个好地方把他养起来了。
孙祖杰拿到调令之后，立刻就开始与京城的朋友们告别，并且留下了彼此的联系方式。虽然谁都知道根本不靠谱，谁知道以后会怎么样呢？
又在京师待了十天，孙祖杰才开始了返乡之路。此时形势已经慢慢缓和下来，折腾了一年多，大家也都有些疲惫了，所以回乡的火车也不像去年那么拥挤了。
孙祖杰弄到了一张硬卧，在火车上睡了两天，回到了省城，然后立刻就赶去淮西磷肥厂报道。没办法，现在王老头的家也不好再住了，那名义上是淮西体工大队的宿舍，要是被人抓住把柄，反而不好。
淮西磷肥厂位于淮西省会下属的DX县，与孙祖杰的老家湖县连在一起，兜兜转转，他又回到了家乡。
淮西磷肥厂接到上级通知时，也是一脸懵逼，怎么突然给调来了一个围棋队的国手，还直接就担任了副科长。
只不过上级的意思很含蓄，这个副科长只是挂一个名，管不管事你们看着办。小伙子受了点伤，要养一养身体，你们按照副科该有的待遇给他就行了。
听到这里，淮磷的领导哪里还不明白，不就是上级看我们过得不错，给咱们派来一个吃闲饭的吗？既然待遇这么好，搞不好还真是通了天的，得了，那就当大佛供着吧。
所以孙祖杰办理有关手续的时候，办事人员总是以异样的眼神看着他，这么年纪轻轻的，也就是半大孩子，竟然就是华国下棋最好的，还受伤了，哪里受伤了，也看不出来。
孙祖杰对这种看大熊猫的眼神早就免疫了，所以他一点也不在乎，办好了相关手续，然后又分到了一间不错的宿舍，他关上门，把包裹放了下来，打开被子，得了，到了新家了，先眯一会。
第56章 第一把火
孙祖杰躺在床上，想着心事，如果不出意外，他可能要在淮磷厂待上好些年，现在这种养病的状态短期内可以，但是长期绝对不行。哪个单位也受不了一个光吃饭不干活的主，群众的眼光都是雪亮的，他得有这个自觉。
所以当天下午，孙祖杰就找到了生产福利科，在向科长汇报情况时，把他的家庭情况，下围棋的经历，受伤退役的状况都一一说了一遍，然后孙祖杰很诚恳的说，能够到淮磷厂工作是他的荣幸，如果组织有什么工作安排，他一定全力执行，绝不会脱离革命群众。
不管怎么说，孙祖杰的态度表现出来了，所以朱科长也十分高兴，上级有过交代，具体的工作安不安排随便，关键是让他好好养伤。既然他觉得现在病情稳定了，厂里也要酌情考虑给他派一份工作，总不能养着闲人吧。
朱科长把孙祖杰打发走之后，抱着水杯想了很久。首先，孙祖杰别看年纪轻轻，但是可以看出这个人很聪明，又见多识广，名气很大，确实是一尊大佛，所以对他的态度要好，反正又没有什么利益冲突，没必要得罪他；
其次，他主动要求工作，说明他对自己的处境有一定的认识，不想脱离群众，那么可以想办法给他调配一些轻松点的工作，这样群众就算有意见，考虑到他的情况，也能理解。
所以朱科长跟军管领导李胜利营长汇报时，说孙祖杰是本乡本土的争气孩子，见过大世面，人又聪明，既然孙祖杰主动找上门来，那怎么着也得安排点事情做。
快到年底了，职工的福利就要发放，他这个副科长正好可以管一管福利的发放，借此公开亮相。
朱科长心想，这个工作看起来也不劳累，而且还有一点实权，符合他副科长的身份，最关键的是他又是新来的，跟谁都没有利益冲突，所以让他来做，再合适不过了。
哎，现在这领导难当呀，哪个厂里总是有那么一堆刺头，厚待了谁，薄待了谁，都有人会找事，搞不好墙壁上一贴，又要闹一阵。
要不是这么个原因，怎么会弄来一个解放军管着？
李营长似笑非笑的看了朱科长几眼，然后挥挥手让他离开了。
孙祖杰听到这个任命，立刻就妈妈呸起来，这不是坑我吗，这年头，福利发放那需要考虑的东西太多了，让他来做，一不小心就稀里糊涂的得罪了人。
只不过是他自己主动去请求了，又是福利科副科长的职责，总不能说事情太难，做不了吧。所以孙祖杰只得硬着头皮就接下了这个活。
一个好汉三个帮，孙祖杰同样也是，他现在两眼一抹黑，怎么办，他就把领导交代给他的工作人员召集起来开会。他说了一通自己的看法。
首先，福利非常重要，所有人都在看着，所以一定要做好，大家要高度重视。
其次，福利要公平公正，所以你们算好每一个工人群众的福利，然后贴到外面，接受人民群众的检阅，要相信人民群众的眼睛都是雪亮的。
关于这一点，孙祖杰仔细的阐述了自己的方案，按照工作轻重，表现，级别，工作年限等最好有一个固定的标准，省得大家争来争去。
工作轻重，级别，工作年限都是固定的，表现跟我们无关，有意见找各个部门领导去，这样咱们生产福利科的压力就少了不少。
再次，要考虑到特殊性，谁的家里上有老下有小，特别困难，要以组织的名义给他们多发一点，具体怎么操作，大家研究出一个方案。
最后，福利要考虑实际，别搞那些虚头巴脑的东西。附近都是农村，是不是可以与附近的公社交换一些物资，增加粮油肉禽蛋这些生活必需品。
说完了这些，孙祖杰就把相关的工作人员留下来，咱们开会讨论，讨论完了，然后交给领导看。
孙祖杰这么一说，这些人都相当佩服，这家伙绝对是个人精，考虑的面面周到，谁都不得罪。关键是把责任推卸的光明正大，怎么以前我们就没有想得这么细致呢？
孙祖杰很清楚这些工作人员很可能都是各个领导的亲信，他又搞不清楚谁跟谁，那怎么办，一视同仁，一碗水端平，只看水平，不论关系。
所以经过了好几天的谈论，生产福利科就拿出了一份福利的具体分配草案，然后贴了出来，请大家提出宝贵意见。
这事实上就是标准化的管理模式，但是此时在华国各大厂矿企业可能是管理水平的问题，根本想不到或者是无心做的这么细致，所以往往围绕着分房，围绕着福利工资，三天两头的闹事，乱七八糟的事情也特别多。
这一套处理方案，拿出来之后，整个淮磷厂都震动了。孙祖杰初来乍到，他不可能知道大家的情况，这一点职工们都知道，所以他拿出来的这一套方案，应该是最公平的。
但是很多基层的争论，哪项工作重，哪项工作轻，总是有争论的，但是不管怎么样，大家争论的都是具体细节，对于这个方案，大家伙都挺满意，框架搭的挺好。
而相关领导事实上也很满意，这个特殊时期，喜欢玩点花花的都在底下干活呢，谁也没胆子乱折腾。
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