突然有人清了清嗓子，大声说道:"大家听我说两句啊，今天总部会来一批新员工，等会将会参观财务科啊。
"说话的是财务科长，大家纷纷应是。
小吴会计却暗暗偷偷地笑了一声，半年多前她来到财务科报道的时候，发现每一个人都非常热情，科长一点架子都没有，让她感激得不要不要的，觉得财务科的氛围太好了。
后来她才知道，对于每一个新人，哪怕是公司高管和总经理，都是很热情的，不是他们真的如此有修养，而是因为可能某批新人中，就噌藏着一个企业调查员，或者那些流动干部也是-棋这些调查员反应的所有企业管理的问题，都可能影响国企干部和员工的命运，运所以谁会不热情呢?就算是现在，财务科的人，都认为她小吴不会是调查员，但也不会对她另眼相看、欺压新人，因为没有人有把握，她一定不是调查员，谁敢下10%的决浙闻?过去又不是没有发生过，所有人都认为不是调查员的人，在他突然被调走后，一名副总，以及他的科长都被橹掉，后来传言那人就是调查员，他的同事们都不敢相信。
小吴其实觉得这样挺好，老油条们也不敢欺压新人，对她很有利，而办公室里的气氛也比较好。
谁都不想被调查员在他《(她〉的报告中提一句:我认为不合格的员工...理由.…"四?那就倒血霉了。
果然没有一会儿，大约有七八个年轻的新人，有男有女，都在一名人事的带领下，参观各个科室。
人事进入财务科的时候，介绍说这些都是行政岗的干部，都在祖国艰苦的地方经过了三年的历练，现在到山钢，也会从基层的岗位做起云云。
小吴注意到科长的老脸，更加笑得像一朵花一样，大门牙都露出来了。
她很清楚这是为什么，一方面这些人里，几乎肯定有调查员，三年历练，或许历练的就是调查员岗位，只不过或许不是企业调查员而已;另一方面这种经过三年历练的，都是后备干部，未来企业的行政领导，必须是从这些人中提拔，说不定这七八个青年中，就有山钢未来的领导，老科长当然就要比一般的新人更重视啰。
小吴自己也有点羡慕，她觉得换了自己，可是吃不了三年苦的，所以她走的是技术岗这条晋升路线。
现在国企普遍的是双通道晋升路径，主要的两条路径是行政岗和技术岗，行政岗必须经过三年历练，哪怕是从员工中提拔优秀人才，也要派到国家提供的艰苦岗位历练三年，补足资历。
而技术岗无需一大部分都是毕业的大学生，直接来到企业和其它单位从基层做起，或者是科研人员和工程师，但是技术岗就不能担任行政领导岗位，相当于与"主官"无缘，只能在技术岗位上晋升，比如财务上，最高就是总会计师，说到底就是副官"的路线。
在现在的国企，最大的政治正确，就是不能讲人脉，几乎每一个领导，至少公开层面，都最讨厌国企要发展，人脉少不了“这样的说法，这是因为大家都知道，讲人脉在调查员那里，就是无罪之罪，如果某个领导在企业中形成了山头。，即使没有影响企业正常的工作和运营，说不定还提高了公司的效益，也不会被调查员认可，很容易就会被认为，这是在对抗组织原则，要倒大霉的。
而且山头在企业内部，多半会被一些人暗恨，在七年大考的时候，说不定"山头的罪证”，就是一堆。
对于高管来说，每七年大考，有些人升值，有些人平调，而有些人会落马"会辞退，七年大考是群众运动，根本阻挡不了，所以绝大多数高管干部，是忌讳表面上的那种人脉经营的。
不过这些都与小吴会计无关，她就是个刚刚从基层起步的小蛹蚁，就算想要人脉也不可能有，刚来到这个城市的时候，两眼-抹黑，有个见鬼的人脉呢，或许这就是中央要看到的，是骡子是马，在实际工作中磨炼出人才吧。
小吴还是有自己的上进心的，她想成为一名财务专家，财务做得好，越老越值钱，她正在准备考注册会计师呢。
技术岗除了科学家和那种做出重大贡献的科技人员和工程师外，要成为党员很因难，至少要成为党员，在企业职务上才能有大的突破，这并不是她想走的路，如果能成为一名财务专家，那她也是在自己的岗位上，为国家做出了贡献不是吗?她其实有注意到，财务科那些中老年的同事，都比较佛系，没有什么晋升的可能，而再学习也变得困难了嘛，生活如此美好，衣食无优，干能款佛系一点了。
但他们至少对于本职工作，都是假认真的，这或许是因为国企的绩效考核，还是很严厉的，被挑出了毛病，那说不定晚节不保。
财务科的绩效考核，其实有两块，第一块是日常工作，账务单据和各种财务数据，不能出现错误，错误了就必要惩罚，不但是奖金没了，或许还要扣工资和行政处罚，目前小吴的工作，仅仅涉及这一块。
另一块是理财，这是财务科的精英小组负责的，要为企业庞大的资金理财增收，但又不能出现风险，责任很大，但奖励很高。
小吴短期的奋斗目标，就是能进入这个理财小组，每年都会考核的,要进入小组可不容易。
除了中午休息吃饭的一个小时，小吴一直忙碌到了4点左右，才有闲心松下来。
几乎每天都是这样，月底的那几天会更忙。
5点下班，蒋大姐就开车，带着她来到了集体生活区的运动馆，刷卡而入之后，小吴换了一身衣服，开始打起了排球。
她其实不是很喜欢运动，但企业的规定是:每一个人，都必须参加至少一种运动，要为祖国健康工作到退休。
这些体育运动，都是组织起来的，不是你自己说我做了什么运动就可以的，都需要考勤的。
小吴本来想，就跟蒋大姐那样，打打羽毛球或者乒乓球的，结果被科长和蒋大姐都说了一顿，说是我们都是老头老太了，才选择了这样轻松的运动。
你一个年轻人，体力正好的时候，排球队正好缺入，你不上谁上?她只好苦着脸同意了，为此还不得不剪掉了她用来臭美的美甲。
一周要打三次排球，每一次1个小时，不过这样的锻炼，习惯了还是不错的，很能够保持优美的体型。
没有企业的强制，她恐伯早戟放弃了运动，多上网一会不香平∶都微只能靠饮食控制。
,来保持体型了。
完成了今日份的运动，她终于要回家""了，她现在的住所，是在集体生活区的一个廉居房内，33平米的面积小而全，没什么不方便的。
所谓的集体生活区，是当年改府出面，山钢等几个大企业，协助建设的生活社区，发展到现在，已经是一个高层组屋街区林立，商业非常繁荣的大社区了，小吴很喜欢这个社区，因为她日常生活需要的一切，不管是美食还是购物，以及各种需要的服务，都能在这里解决，不需要她回到自己住所后自己干。
这里甚至有好几个徽菜馆子，甚至有她最喜欢的芜湖名吃一渣肉蒸饭，口感油而不腻、绵密香软，非常美味，搭配豆腐脑或者豆浆来吃就更好。
不过有的时候，就让她会想起芜湖和父母，让她感到一丝伤感。
她走进了一家小吃店，点了一碗混沌，渣肉蒸饭虽然好，但油性大，比较适合早饭，能提供比较大的热量，晚上恐怕就会过了。
她是很注重身材的，因为她觉得自己虽然不是很漂亮，但也算得上清秀，最让她自豪的,就是优美的身段了。
小吃店里进来了一个男青年，正在点餐，她看到她后，脸色一沉，原来是曾经与她谈过朋友的蒋铮，他在山钢附近的一间机械大公司工作，是一名后备干部。
她现在很讨厌他，这个直男嘴巴太臭，居然说她当会计，生活的圈子太窄，久而久之就会削弱了创造力，而且财务工作过于强词严谨性，时间长了往往缺乏生活的情逸。
这都是什么活呀?不知道因人而异的吗?那一次他们就吵翻了，已经分手一个多月了。
她赶紧两口吃完，抹了抹嘴，赶紧走出了小吃店，蒋铮已经注意到了她，刚想与她打招呼，又被她那寒冰一般的脸色逼回去边走她还在懊恼地想着，今天的运气不太好，早上差点迟到，晚上又遇到了蒋铮这个混蛋。
她很狠地哼了一声，蒋铮这样的混蛋，就该注定现独一生!本姑娘这样化秀的女性。
身材又好，会缺男朋友吗?有的是追求自己的身人!她还是很有点小傲娇的。
九十年代的后半期，中国国企的运营管理体系，逐渐成熟，从员工录用，到人事管理;从晋升机制，到绩效考核;从业务运营，到财务管理等等，每一个环节，都有了新中国经过几十年时行、改进、完善和监督的一整套体制。
尤其是一点，每一个革命同志，都必须在监督下工作，如果不想要这种监督，那就退出公务和国企的体系。
第506章 一个电子学渣的求职记
闹铃响起，童锦程喃喃地骂了一声，翻了个身，把闹铃扣灭，朦朦胧胧又要入睡，突然坐起，他想起来了，卧槽!今天一早有面试!差点就给睡忘了!他满脸晦气地从上铺跳了下来，洗漱上厕所一条龙，很快地搞定，然后找出那套他的“面试专用服”，藏青色的立领，又梳好头发，看上去果然人模狗样，有点样子了，不过镜子中的那个家伙，怎么脸上一脸晦气呢?看着就不吉利，他努力地挤出一个笑容，试图表现出风轻云淡、胸有成竹的样子。
童锦程是大四微电子系的毕业生，按理说这个专业的“一次性就业(对口就业)”是不错的，因为这个产业仍然处于蓬勃发展的阶段，大大小小的企业们，需求的人力规模仍然是可观的。
不过童锦程是个学渣，全年级3个班120人，只能够排名到100左右的那种。
在同学们纷纷考研的时候，他就没有去尝试-下，因为根本就考不上，实际上微电子这个行业，如果能够研究生毕业，那前途与"钱途”都是不错的。
但4年的学习之后，他不得不承认，自己真的就是个学渣。
大-的时候，他还是意气风发的，因为国内大学生的入学率，这些年虽有提升，但始终没有突破适龄人口的30%，他高考的成绩，怎么也在理工科的20%之内了，让他觉得大小自己也是个人才。
不过来到，上海读书，乱花迷人眼，大一和大二，他就没有好好学，考试都是低空掠过，到了大三才着急起来，也一度发狠，要好好学习，虽然不能说没有成效，但最终证明成效不多，成绩无非就是从垫底，爬到了比垫底高一层而已。
后悔已经来不及了，到了大四，他只能硬着头皮开始找工作，不管是国家推荐的面试单位，还是自己投简历获得的面试机会，他都逐一去尝试，结果春招全灭，可谓是心理”重创”，现在进入了秋招，不能不让他发急。
他当然不知道，每年国家劳动部下属就业管理局，最头痛的就是他们这样在学习和实习成绩考核中，排在后面的大学生和职业技校技生——现时空就业领域，就业局管理的各个层级的劳动服务公司，实行大规模的推荐面试，数据库根据企业的用人需求，筛选出应届毕业生，推荐给这些单位面试。
前30%成绩的学生，几乎是一推一个准，基本在为每一个学生，提供5个面试机会的基础上，第一轮就能双向选择确定工作;而整体处于成绩70%以前的学生也还好，有个两轮到四轮的推荐，总能找到愿意录用他们的单位。
最麻烦的，就是成绩处于倒数30%的学生了，就算推荐十轮，都不一定能被录取，每年至少有15%到20%的学生，要在推荐之外，另外寻求出路。
现时空实行的，是国家推荐与个人找工作结合的路径，但一般来说，自己找到工作的几率，远低于国家推荐，因为大多数国企和混合制企业，其人事系统在大多数情况下，并不自己招聘应届生，而是从国家推荐中筛选。
童锦程开始的时候，想得很简单，学的微电子，那就想办法做一个电子工程师嘛，最好是从事大规模集成电路及其半导体器件的制造，要不然做微电子设备和产品的维护和检测等工作也算不错。
但每一次面试，对童锦程都是“五雷轰顶”，前几轮面试的时候，一看到笔试卷就跪了，尼玛每一个字都那么熟悉，但是学过的内容，似乎脑子都是空的，就是写不出来。
知识题总是做得一塌糊涂，那么后面的智力题，几乎都不会好过一脑子都被搞蒙了，总觉得自己完蛋了。
所以春招的面试，他得到的评价，几乎都是“C"，好的企业，是肯定需要以“A”为主的评价的，怎么可能面上呢?春招过去，他总算多了一些经验，开始拼命补课，针对面试的一般套路，重新熟悉必要的知识，比如不同的职位，例如集成电路前端设计、集成电路后端设计、集成电路版图设计等，每一种面试的重点，都会有所区别。
不能说这种努力毫无成效，在秋招的面试中，他经常能得到"B"与“C“间杂的评价，但还是不够呀，这样的评价，很难有单位肯录取他的。
一路面试到现在，他已经是比较灰心丧气了。
他有时不由得回想，要是在大一和大二的时候好好学习，或许不至于现在这样的鸟样吧，不过往者不可追，他现在也只能焦灼和茫然。
后来他甚至愿意接受微电子以外的职业了，例如软件码农，还有什么专利所的面试，但无一例外就折戟沉沙。
像是软件工程，他凭什么能通过那些软件公司的考试呢?本身这方面就学得不深，当拿到笔试的题目的时候，他脑海中总是一片混乱，这个学过，那个学过，然后也就是学过了，拿着几乎是错误的笔试，给技术面试官看，当时的心情就可想而知了。
那些面试的题目，对于学霸或许是基础，对于他来说，就是空白的知识，面试经常就浑浑圈噩的结束，几乎不知道该怎么回答那些技术性的问题，心中不知道有多少头草泥马，在放肆的奔跑。
每一次总是这样一以为自己已经学握了相关的专业化知识，面试的时候，才知道那完全是扯淡，他自己就是一个真正的学渣!童锦程已经不愿意去参加那些招聘会和宣讲会了，凡是愿意在国家推荐之外，还来到学校组织招聘的，无非是想"搞定”最优秀的学生。
他很羡慕那样能够被抢的同学，但他自己够不上呀，参加也只是浪费时间。
他整理了一下衣服，脸色严肃地走出了宿舍，搭车去参加面试。
中午的时候，童锦程回到了学校，他换了衣服，来到了食堂吃饭，无精打采的样子，以及已经变得乱糟糟的头发，像极了一条落水狗。
吃在嘴里的面条，毫无滋味，他也注意不到，心事重重。
突然他一拍桌子:“老子不伺候了，谁他妈爱面，谁去面!“旁边的学生用异样的眼光看着他，心想又疯了一个，大四的师哥们真不容易，但很快想到自己的大四，投向他的目光转为同情。
童锦程没有注意别人的眼光，回到他居住的4人宿舍，打开公用微机(每个宿舍配一台)，写了一封邮件发了出去，点击发送的时候，他手抖了一下，有点迟疑，但最终还是发送出去了。
到了下午三点多的时候，一个电话打到了宿舍的公用电话上，是确证他中午发的邮件的，在他逐一确认了信息后，电话结束了。
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